Das Team von Care With Care (CWC) steuert den gesamten Rekrutierungsprozess und bietet eine professionelle und transparente Kommunikation bei jedem Schritt im Prozess.

 

Care With Care legt daneben Wert auf:

BERATUNG

CWC führt eine Bewertung durch, um Ihren Einstellungsbedarf, Ihre Einstellungspräferenzen und Ihren Zeitplan vollständig zu verstehen.

EINSTELLUNGSPLAN

CWC präsentiert Ihnen einen Einstellungs- und Zeitplan, um die Erwartungen von Anfang an zu managen.

EINSTELLUNGSPROZESS

CWC ist von Anfang an dabei: Für Sie und für Ihre Kandida:innen, und so viel wie und lange Sie CWC brauchen.

BERATUNG

CWC führt eine Bewertung durch, um Ihren Einstellungsbedarf, Ihre Einstellungspräferenzen und Ihren Zeitplan vollständig zu verstehen.

EINSTELLUNGSPLAN

CWC präsentiert Ihnen einen Einstellungs- und Zeitplan, um die Erwartungen von Anfang an zu managen.

EINSTELLUNGSPROZESS

CWC ist von Anfang an dabei: Für Sie und für Ihre Kandida:innen, und so viel wie und lange Sie CWC brauchen.

Care With Care Modell Highlights

Bewerbergespräche finden während der B1-Stufe statt und werden in der Regel auf Deutsch geführt

Kandidat:innen treffen innerhalb von 6-8 Monaten nach Erhalt eines Stellenangebots in Ihrer Einrichtung ein

Die Kandidat:innen arbeiten in Ihrer Einrichtung als Pflegehelfer mit B1 oder B2 während ihrer Qualifizierungsmaßnahme, die drei bis neun Monate dauern kann

Organisierung hervorragender Sprachtrainings und Qualifizierungsmaßnahmen

Individuelles Integrationscoaching für Kandidat:innen, wenn vom Arbeitgeber gewünscht

Bewerbergespräche finden während der B1-Stufe statt und werden in der Regel auf Deutsch geführt

Kandidat:innen treffen innerhalb von 6-8 Monaten nach Erhalt eines Stellenangebots in Ihrer Einrichtung ein

Die Kandidat:innen arbeiten in Ihrer Einrichtung als Pflegehelfer mit B1 oder B2 während ihres Qualifizierungsmaßnahme, die drei bis neun Monate dauern kann

Organisierung hervorragender Sprachtrainings und Qualifizierungsmaßnahmen

Care With Care kann den Kandidat:innen ein individuelles Integrationscoaching anbieten, ist aber nicht zwingend erforderlich

REKRUTIERUNGSMODELL
IN 5 EINFACHEN SCHRITTEN

Submit Application at Care With Care

Bedarfsbeurteilung

CWC führt eine Bedarfsanalyse durch, um das optimale Kandidatenprofil zu identifizieren

· Empfehlung des passenden Rekrutierungsmodells
· Entwurf des Zeitplans und Meilensteine

Auswahl der Kandidat:innen

Nach einer sorgfältigen Vorauswahl der B1-Kandidaten durch CWC:

· Erhalten Sie B1-Kandidatenprofile
· Führen Sie Interviews in deutscher Sprache (persönlich oder remote)
· Unterbreiten Sie den ausgewählten Kandidaten eine Einstellungszusage

Collect Documents

Deutsches Sprachniveau bis zu B2

CWC begleitet und trainiert Kandidat:innen von A1 bis B2 und bietet kontinuierliche Fortschrittskontrollen:

· Regelmäßige interne Sprachtests
· Durchführung einer offiziellen Sprachprüfung nach dem B1-Kurs
· Organisation der B2-Prüfung

Get your visa and fly to Germany

Vorbereitung & Einsatz

CWC führt die folgenden Prozesse durch und minimiert dabei Ihren Aufwand:

· Anforderungen und Dokumente, inkl. Qualifikationsanerkennung
· Arbeitsmarktzulassung und Visum
· Ausreise & Ankunft in Deutschland

Qualification recognition

Unterstützung und Training bei der Ankunft

CWC bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, um Kandidat:innen auf dem Weg zur anerkannten Pflegekraft zu unterstützen:

· Organisation von Schulungen und Prüfungen für die Anerkennung zur Pflegefachkraft
· Zusätzliches Sprachtraining
· Individuelles Integrationscoaching

CWCcircle

UNSER ENGAGEMENT FÜR SIE

·  Geprüfte, hochprofessionelle und motivierte Kandidat:innen

·  Keine versteckten Gebühren

·  Kandidatentausch innerhalb der Probezeit

·  Ersatz bei Nichtbestehen der Qualifikationsmaßnahme

·  Erfahrener Prozessmanager: Begleitung von Bedarfsanalyse bis Einsatz

·  Starke und erfahrene Partner entlang des Prozesses

UNSER ENGAGEMENT FÜR SIE

·  Geprüfte, hochprofessionelle und motivierte Kandidat:innen

·  Keine versteckten Gebühren

·  Kandidatentausch innerhalb der Probezeit

·  Ersatz bei Nichtbestehen der Qualifikationsmaßnahme

·  Erfahrener Prozessmanager, der Sie von der Bedarfsanalyse bis zum Einsatz begleitet

·  Starke und erfahrene Partner entlang des Prozesses

Fragen?

Fragen?

FAQs

Wie finden die Kandidaten-Interviews statt?

Vorstellungsgespräche können persönlich geführt werden, wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, in die Sourcing-Region zu reisen, oder per Videokonferenz. Care With Care hilft bei der Koordination dieser Interviews und stellt sicher, dass die Kandidaten gut vorbereitet sind. Care With Care bietet auch technische Unterstützung, um einen reibungslosen Ablauf der Interviews zu gewährleisten. 

In welcher Sprache werden die Vorstellungsgespräche geführt?

Normalerweise sind die Kandidaten zum Zeitpunkt, an dem die Vorstellungsgespräche stattfinden, bereits im B1-Kurs oder haben ihren B1-Kurs abgeschlossen. Daher werden die Vorstellungsgespräche meist auf Deutsch geführt und ein Care With Care-Teammitglied hilft bei Bedarf bei der Übersetzung.

Care With Care bietet zudem die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten ohne Deutschkenntnisse zu führen, wenn Arbeitgeber Kandidaten ohne Sprachkenntnisse interviewen möchten.

Kann ich mehr als einen Kandidaten zur gleichen Zeit rekrutieren?

Wir empfehlen, mindestensfünf bis zehn Kandidaten zur gleichen Zeit zu rekrutieren, da es für die Kandidaten hilfreich ist, in einer kleinen Gemeinschaft von Gleichgesinnten eingesetzt zu werden. Unsere Erfahrung reicht bis zu Projekten mit über 50 Kandidat:innen gleichzeitig bei einem Arbeitgeber.

Wie lange dauert es, bis meine ausgewählten Kandidaten in Deutschland willkommen sind?

Der erwartete Zeitrahmen für den Einsatz von Care With Care bis zur Ankunft in Deutschland beträgt ca. sechs bis acht  Monate. Während dieser Zeitspanne führt Care With Care alle erforderlichen Prozesse zur Anerkennung der Qualifikation, der Arbeitsmarktzulassung, Arbeitserlaubnis und der Einreichung des Visums durch. Gleichzeitig wird die Kandidat:in diese Zeit nutzen, um die erforderliche B1- oder B2-Prüfung im Heimatland abzulegen. Die Kandidat:in sollte genügend Zeit haben, um die Prüfung mindestens zweimal abzulegen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, diese vorgeschlagenen Fristen einzuhalten.

Was passiert, wenn ein Kandidat die erforderliche Prüfung im Heimatland nicht besteht und deshalb nicht zum erwarteten Termin anreisen kann?

Manche Kandidaten bestehen ihre Prüfung beim ersten Versuch, während andere möglicherweise mehr als einen Versuch benötigen. Care With Care arbeitet eng mit jedem Kandidaten zusammen, um seine sprachlichen Fortschritte während der gesamten Reise zu verfolgen und bietet Tutorials zur Prüfungsvorbereitung an. Care With Care informiert Sie über jeden wichtigen Meilenstein auf dem Weg des Kandidatens, einschließlich der anstehenden Prüfungstermine und der Wahrscheinlichkeit, die Prüfung zu bestehen. Wenn ein Kandidat eine Prüfung nicht besteht und nicht zum erwarteten Zeitpunkt in Ihrer Einrichtung eintreffen kann, werden Sie mit genügend Vorlauf informiert, um richtig planen zu können. Care With Care wird mit Ihnen und dem Kandidaten einen Plan für einen neuen Einsatztermin erstellen, der auf der zusätzlichen Verfügbarkeit von Prüfungen basiert.

Was passiert, wenn der Kandidat das Programm vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages oder vor seiner Ankunft in Deutschland abbricht?

Abbrüche sind bei Care With Care unüblich. Diejenigen, die stattfinden, sind in der Regel durch persönliche Umstände der Kandidat:innen ausgelöst. In diesen Fällen bietet Care With Care Ihnen eine Ersatzkandidat:in an und wir werden unser Bestes tun, um die ursprünglich geplanten Einsatzzeiten einzuhalten. 

Was passiert, wenn wir entscheiden, dass der Kandidat nicht zu unserer Einrichtung passt oder er/sie vor der Probezeit ausscheidet?

Care With Care bietet Ihnen einen Ersatzkandidaten an, der zeitnah in Ihrer Einrichtung eingesetzt werden kann.

Verfügt der Kandidat bei seiner Ankunft in Deutschland über das erforderliche Visum und die Arbeitserlaubnis?

Care With Care stellt sicher, dass der Kandidat mit dem richtigen Qualifikations-Bescheid, der Arbeitserlaubnis und dem Visum einreist.

Wenn der Kandidat noch die B2-Prüfung in Deutschland ablegen muss, organisiert Care With Care dies?

Care With Care ist eine Full-Service-Agentur, die sich darauf konzentriert, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Arbeitgeber zu erfüllen. Je nach Wunsch des Arbeitgebers bietet Care With Care einen Service, der das B2-Sprachprogramm und die B2-Prüfung in Deutschland organisiert – oder der Arbeitgeber kann dies tun. Das Wichtigste ist, dass unsere Kandidat:innen den Großteil, wenn nicht sogar den gesamten B2-Kurs bereits vor ihrer Ankunft in Deutschland absolviert haben, was die Studienzeit nach der Ankunft verkürzt. Es liegt jedoch an Ihnen zu entscheiden, ob Sie das Sprachstudium selbst organisieren oder Care With Care mit diesem Prozess betrauen.

Organisiert Care With Care die Anpassungsmaßnahme in Deutschland?

Care With Care bietet Arbeitgebern eine Reihe flexibler Optionen. Care With Care kooperiert mit einem deutschlandweiten Service für das Qualifizierungsmaßnahme, welche je nach Region zwischen drei und sechs Monaten dauert. Eines unserer Modelle sieht vor, dass ein großer Teil des Vorbereitungskurses bereits im Heimatland vor der Ankunft in Deutschland absolviert wird. Das beschleunigt den Prozess der Qualifikationsanerkennung weiter. Eine andere Möglichkeit ist, dass Sie die Qualifikationsanerkennung in Deutschland selbst durchführen (einige unserer Kunden ziehen es vor, ihren eigenen Anpassungslehrgang durchzuführen). Bitte setzen Sie sich mit einem Mitglied des Care With Care-Teams in Verbindung, um die verschiedenen Modelle zu besprechen, die für Ihre Einrichtung in Frage kommen.

Wie ist der Status der Kandidaten während der Anpassungsmassnahme?

Unabhängig davon, ob die Kandidaten nur für die Kenntnisprüfung / einen Lehrgang oder auch für die B2-Prüfung lernen müssen, werden die Kandidaten nach ihrer Ankunft in Deutschland von Ihrer Einrichtung angestellt und arbeiten als Pflegehelfer in Teilzeit. Care With Care kann einige Best-Practices bezüglich möglicher staatlicher Unterstützung während dieser Phase der Qualifikationsanerkennung anbieten.

Gibt es einen großen Unterschied zwischen Kandidaten aus Regionen, die mit B1-Examen ankommen, und Kandidaten aus Regionen, die mit B2 ankommen?

Das Engagement und der Eifer unserer Kandidaten ist in allen unseren Sourcing-Regionen gleich hoch. Zurzeit müssen philippinische Kandidaten das B2-Examen bestehen, bevor sie nach Deutschland kommen, während alle anderen Regionen nur das B1-Examen verlangen. Alle Care With Care-Kandidaten außerhalb der Philippinen lernen den größten Teil des B2-Kurses in ihrem Heimatland, während sie auf die Ausreiseformalitäten und Ausreisegenehmigungen warten. Daher sind die Kandidaten bei ihrer Ankunft praktisch bereit, ihr B2-Examen abzulegen, und der Zeitrahmen, um eine anerkannte Pflegekraft zu werden, unterscheidet sich nicht allzu sehr von Kandidaten, die bereits mit B2 ankommen. Der einzige Vorteil bei der Auswahl von Kandidaten aus Ländern, die das “B1-Ankunfts-Modell” zulassen, ist, dass die Kandidaten viel schneller in Deutschland ankommen, was einen zuverlässigeren Zeitrahmen schafft und uns hilft, früher mit der Integrationsausbildung zu beginnen.

Unterstützt Care With Care bei Umzügen?

Care With Care bietet keine eigenen Relocation-Services an, sondern unterstützt den Arbeitgeber mit Best-Practice-Beispielen, um richtig auf die Aufnahme der Pflegekräfte vorbereitet zu sein. Unter bestimmten Umständen kann eine Umzugsunterstützung als zusätzliche Dienstleistung angeboten werden, die von einer Partnerorganisation angeboten wird.